{"id":20039,"date":"2020-11-12T09:18:43","date_gmt":"2020-11-12T08:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ipisresearch.be\/\/a-propos-dipis\/integrity\/"},"modified":"2024-06-27T16:50:30","modified_gmt":"2024-06-27T14:50:30","slug":"integrite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/politique\/integrite\/","title":{"rendered":"Int\u00e9grit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cette politique d’int\u00e9grit\u00e9 donne un aper\u00e7u des valeurs soutenues par IPIS et d\u00e9crit la mani\u00e8re dont IPIS s’efforce de les respecter dans ses activit\u00e9s quotidiennes, dans ses proc\u00e9dures et dans son fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

En premier lieu, cette politique s’adresse aux employ\u00e9s, aux consultants et aux partenaires d’IPIS afin de les familiariser avec ces valeurs et de leur rappeler et les inciter \u00e0 se comporter en cons\u00e9quence lorsqu’ils travaillent avec ou pour IPIS.<\/p>\n

Cette politique sert de boussole en mettant les employ\u00e9s, les consultants et les partenaires d’IPIS sur la m\u00eame longueur d’onde. Toute question ou pr\u00e9occupation concernant le contenu et le respect de cette politique doit \u00eatre trait\u00e9e par le biais de notre m\u00e9canisme de plainte<\/a> ou avec le conseiller confidentiel d’IPIS[1]<\/a>.<\/p>\n

Cette politique, et son concept d’int\u00e9grit\u00e9 et d’int\u00e9gration dans le travail d’IPIS, sont \u00e9valu\u00e9s et r\u00e9vis\u00e9s annuellement par la direction et le conseil d’administration d’IPIS sur la base des contributions du personnel d’IPIS. De cette fa\u00e7on, cette politique devient un moyen de sauvegarder une vision \u00e9thique pertinente et actualis\u00e9e qui inspire la mission, le mandat et le travail d’IPIS.<\/p>\n

 <\/div>\n

Valeurs<\/h2>\n

Respect et Non-Discrimination<\/h3>\n

Le respect et la non-discrimination sont des valeurs fondamentales chez IPIS que nous nous engageons \u00e0 respecter pendant toutes nos op\u00e9rations. IPIS interdit toute discrimination fond\u00e9e sur le sexe, la race, l’origine ethnique ou sociale, les croyances religieuses, l’orientation sexuelle, l’\u00e2ge, l’\u00e9tat civil, le handicap ou tout autre aspect du statut personnel. Une communication respectueuse et un espace de d\u00e9bat sont activement encourag\u00e9s dans toute coop\u00e9ration entre coll\u00e8gues ou avec des partenaires, des consultants et des parties prenantes.<\/p>\n

IPIS applique des proc\u00e9dures de s\u00e9lection non discriminatoires lors de ses processus de recrutement. IPIS est un employeur qui respecte l’\u00e9galit\u00e9 des chances. IPIS ne fait aucune discrimination fond\u00e9e sur le sexe, la race, l’origine ethnique ou sociale, les croyances religieuses, l’orientation sexuelle, l’\u00e2ge, l’\u00e9tat civil, le handicap ou d’autres aspects du statut personnel. Par cons\u00e9quent, IPIS accueille et \u00e9value les candidatures de tous les candidats sans discrimination. En outre, nous nous effor\u00e7ons de diversifier notre \u00e9quipe sur le plan culturel, intellectuel et de l’\u00e9quilibre entre les sexes lors du recrutement de nouveaux coll\u00e8gues. En raison de la nature et de l’orientation g\u00e9ographique de son travail, IPIS encourage sp\u00e9cifiquement le recrutement de coll\u00e8gues africains. IPIS s’efforce de mettre en balance les crit\u00e8res de s\u00e9lection traditionnels tels que le dipl\u00f4me universitaire et la publication de travaux universitaires avec d’autres indicateurs pertinents tels que la connaissance de certaines langues ou les comp\u00e9tences telles que l’affinit\u00e9 culturelle avec l’un des pays que nous \u00e9tudions dans nos projets ou la connaissance approfondie de ce pays.<\/p>\n

Egalit\u00e9 des sexes<\/h3>\n

IPIS s’engage en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes. L’\u00e9galit\u00e9 des sexes fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des droits, des responsabilit\u00e9s et des chances des femmes et des hommes. L’\u00e9galit\u00e9 ne signifie pas que les femmes et les hommes deviendront identiques, mais que leurs droits, leurs responsabilit\u00e9s et leurs opportunit\u00e9s ne d\u00e9pendront pas du fait qu’ils soient n\u00e9s hommes ou femmes. L’\u00e9galit\u00e9 des sexes implique que les int\u00e9r\u00eats, les besoins et les priorit\u00e9s des femmes et des hommes sont pris en consid\u00e9ration, en reconnaissant la diversit\u00e9 des diff\u00e9rents groupes de femmes et d’hommes. L’\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/a> n’est pas une question qui concerne simplement femmes mais doit engager pleinement les hommes comme les femmes.<\/p>\n

Int\u00e9grit\u00e9 et ind\u00e9pendance de nos recherches<\/h3>\n

IPIS est un institut de recherche totalement ind\u00e9pendant. Nous nous effor\u00e7ons de mettre \u00e0 la disposition du public des informations pr\u00e9cises, en toute transparence sur les m\u00e9thodologies appliqu\u00e9es pour les obtenir et les analyser. De cette mani\u00e8re, nous voulons faciliter l’utilisation de nos r\u00e9sultats et promouvoir le retour d’information sur notre approche et nos conclusions.  L’int\u00e9grit\u00e9 et l’ind\u00e9pendance sont inh\u00e9rentes \u00e0 l’\u00e9thique de recherche d’IPIS. Nous nous assurons que tous les mat\u00e9riaux et sources utilis\u00e9s pour nos recherches sont justifi\u00e9s, nous nous engageons \u00e0 v\u00e9rifier les faits de mani\u00e8re approfondie et nous condamnons fermement le plagiat.<\/p>\n

Nos chercheurs travaillent dans une pleine libert\u00e9 acad\u00e9mique. Nous travaillons souvent dans des cadres de financement convenus avec les donateurs, qui d\u00e9terminent l’orientation et la nature de nos recherches, mais nous ne permettrons jamais que les r\u00e9sultats de nos recherches soient dict\u00e9s par nos clients et nos donateurs ; cela signifie \u00e9galement que nous ne faisons pas partie d’une organisation plus large et que nous n’appartenons pas \u00e0 un groupe politique ou religieux particulier. IPIS \u00e9value minutieusement le projet et bailleur de fonds avant l’acceptation de chaque nouveau projet. De m\u00eame, les r\u00e9sultats de la recherche sont toujours \u00e9valu\u00e9s en fonction de leur int\u00e9grit\u00e9 avant leur livraison.<\/p>\n

Transparence, Confidentialit\u00e9 et Propri\u00e9t\u00e9 des donn\u00e9es personnelles<\/h3>\n

La transparence dans l’ensemble de nos activit\u00e9s est cruciale en termes de partenariats, de contenu et de financement. La transparence est assur\u00e9e avec les partenaires et les donateurs par une divulgation compl\u00e8te et un accord sur le budget et le contrat avant le d\u00e9but de chaque projet et par des rapports financiers pr\u00e9cis tout au long du cycle de chaque projet.<\/p>\n

IPIS fait \u00e9galement preuve de transparence vis-\u00e0-vis de ses donateurs dans son rapport annuel.<\/p>\n

IPIS s’engage \u00e0 publier toutes ses donn\u00e9es de recherche comme des donn\u00e9es ouvertes (open data<\/a>), fiables, ordonn\u00e9es et r\u00e9centes, car nous pensons que c’est un facteur essentiel pour un climat de recherche constructif. Lors de la publication ou de la diffusion de ses recherches, IPIS tiendra compte de la s\u00e9curit\u00e9 de son personnel, de ses consultants et de ses partenaires et les inclura dans les \u00e9valuations des risques et les d\u00e9cisions de les rendre ou non identifiables dans les publications ou les activit\u00e9s de diffusion. \u00c9tant donn\u00e9 que les risques de r\u00e9putation et d’assurance sont du ressort d’IPIS, l’organisation prend une d\u00e9cision motiv\u00e9e en cas de d\u00e9saccord sur la divulgation ou non de l’identit\u00e9, sur le fait de se rendre ou non sur le terrain, sur la poursuite ou non du projet.  Afin de garantir la confidentialit\u00e9 des consultants et du personnel des organisations partenaires, IPIS traite les donn\u00e9es personnelles de la m\u00eame mani\u00e8re que les donn\u00e9es du personnel d’IPIS bas\u00e9 en Belgique, conform\u00e9ment au R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD).<\/p>\n

Coop\u00e9ration<\/h3>\n

L’esprit de coop\u00e9ration d’IPIS vise au renforcement des capacit\u00e9s et \u00e0 l’apprentissage mutuel pour tous les coll\u00e8gues et partenaires impliqu\u00e9s. Nous visons une participation inclusive de nos partenaires des pays focaux en nous effor\u00e7ant de les inclure dans la phase initiale de conception de chaque projet. Pour une approche d\u00e9taill\u00e9e de la coop\u00e9ration d’IPIS avec ses partenaires des pays focaux, nous nous r\u00e9f\u00e9rons \u00e0 la politique d’IPIS sur les partenariats dans les pays focaux.<\/p>\n

Innovation, Cr\u00e9ativit\u00e9 et Esprit d’Entreprise<\/h3>\n

IPIS attache une grande importance \u00e0 l’innovation, \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et \u00e0 l’esprit d’entreprise. Gr\u00e2ce \u00e0 l’int\u00e9gration d’applications SIG – telles que les cartes web et les tableaux de bord interactifs – et de technologies de t\u00e9l\u00e9communications – telles que les plateformes SMS et les enqu\u00eates en ligne – dans sa m\u00e9thodologie de recherche, IPIS s’efforce d’\u00eatre \u00e0 la pointe de la recherche et du d\u00e9veloppement innovant. IPIS investit dans la cr\u00e9ativit\u00e9 et l’esprit d’entreprise et leur donne du temps et de l’espace en permettant \u00e0 ses employ\u00e9s de consacrer du temps au d\u00e9veloppement de nouvelles id\u00e9es et \u00e0 la formation. A IPIS, nous pensons qu’une structure organisationnelle horizontale, une culture de communication ouverte et des horaires de travail flexibles, combin\u00e9s \u00e0 une politique de t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tendue, augmentent \u00e9galement l’esprit entrepreneurial de nos employ\u00e9s. Cela leur donne la possibilit\u00e9 de personnaliser leurs journ\u00e9es de travail comme ils l’entendent et d’assurer un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n

 <\/div>\n

Th\u00e8mes transversaux<\/h2>\n

Harc\u00e8lement sexuel et comportements ind\u00e9sirables au travail<\/h3>\n

IPIS condamne strictement toute forme de violence, de harc\u00e8lement et de harc\u00e8lement sexuel. Les employ\u00e9s d’IPIS victimes de comportements inappropri\u00e9s ou de harc\u00e8lement sexuel peuvent s’adresser au manager du bureau[2]<\/a>, d\u00e9sign\u00e9 comme conseiller confidentiel au sein de l’organisation. En cr\u00e9ant un environnement de travail s\u00fbr et en cultivant une culture de communication ouverte et de respect mutuel, IPIS encourage les employ\u00e9s et les partenaires \u00e0 s’exprimer et \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler tout comportement inappropri\u00e9.<\/p>\n

S\u00e9curit\u00e9 et bien-\u00eatre au travail<\/h3>\n

Une structure organisationnelle horizontale, une culture de communication ouverte et des horaires de travail flexibles, combin\u00e9s \u00e0 une politique de t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tendue, sont quelques-uns des ingr\u00e9dients d’IPIS mis en place pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail. Gr\u00e2ce \u00e0 une enqu\u00eate annuelle anonyme sur la satisfaction de l’environnement de travail des employ\u00e9s, le directeur d’IPIS est en mesure de surveiller le bien-\u00eatre au travail, de signaler l’insatisfaction parmi les employ\u00e9s et de prendre des mesures pr\u00e9ventives en cons\u00e9quence. La s\u00fbret\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre des partenaires et des employ\u00e9s ainsi que l’\u00e9valuation et l’att\u00e9nuation des risques sur le terrain sont une condition pr\u00e9alable \u00e0 l’ex\u00e9cution des activit\u00e9s d’IPIS. Le cadre de la politique de s\u00e9curit\u00e9 d’IPIS vise \u00e0 att\u00e9nuer ces risques.<\/p>\n

Environnement et Durabilit\u00e9<\/h3>\n

IPIS se pr\u00e9occupe de son empreinte carbone globale et s’engage \u00e0 inclure des r\u00e9flexions durables dans la phase de conception de chaque projet et dans l’ex\u00e9cution de ses op\u00e9rations quotidiennes et de ses bureaux. IPIS travaille autant que possible avec des consultants et des chercheurs locaux qui m\u00e8nent la plupart des activit\u00e9s dans les pays focaux. Les employ\u00e9s d’IPIS bas\u00e9s en Belgique sont encourag\u00e9s \u00e0 utiliser des transports durables chaque fois que cela est possible et \u00e0 limiter les voyages en avion \u00e0 ce qui est strictement n\u00e9cessaire, par exemple pour donner des formations, des r\u00e9unions officielles, etc. Des indemnit\u00e9s de d\u00e9placement sont pr\u00e9vues pour les employ\u00e9s qui viennent travailler \u00e0 v\u00e9lo. IPIS s’engage \u00e0 collaborer avec des fournisseurs de mat\u00e9riel de bureau qui appliquent eux-m\u00eames une politique de durabilit\u00e9 dans leurs services et leurs activit\u00e9s. La politique de durabilit\u00e9 d’IPIS donne plus de d\u00e9tails sur nos r\u00e9flexions et nos actions.<\/p>\n

Fraude et Corruption<\/h3>\n

IPIS condamne et utilise des m\u00e9canismes pour pr\u00e9venir la fraude et la corruption. Un comptable externe ind\u00e9pendant v\u00e9rifie et d\u00e9clare chaque ann\u00e9e que les livres financiers d’IPIS sont conformes aux r\u00e8gles belges en mati\u00e8re de finances et de comptabilit\u00e9. La structure de contr\u00f4le triangulaire d’IPIS (l’\u00e9quipe qui forme le bureau d’IPIS – le comptable externe – le conseil d’administration d’IPIS) assure un contr\u00f4le interne et objectif lors de la cl\u00f4ture de l’exercice financier.<\/p>\n

Dans la gestion et l’ex\u00e9cution des projets avec les partenaires, les processus internes d’IPIS sur la gestion financi\u00e8re avec les partenaires d\u00e9finissent comment chaque d\u00e9pense doit \u00eatre justifi\u00e9e par un document officiel comme un ticket ou une facture. IPIS exige de ses partenaires et de ses employ\u00e9s qu’ils se conforment aux normes \u00e9thiques les plus \u00e9lev\u00e9es et qu’ils s’abstiennent notamment de toute pratique de fraude, de corruption ou de discrimination.<\/p>\n

<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSignalez toute forme de manquement \u00e0 la politique d'int\u00e9grit\u00e9<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Si vous pr\u00e9f\u00e9rez un centre de signalement externe (en dehors d’IPIS), vous pouvez \u00e9galement faire un signalement via la plateforme centrale du minist\u00e8re belge du d\u00e9veloppement :\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSignalez toute forme de manquement \u00e0 la politique d'int\u00e9grit\u00e9 (en dehors d'IPIS)<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n
\u00a0<\/div>\n
\n

[1]<\/a> Responsable du bureau d’IPIS: Anne.Hullebroeck \u00a0(femme) \u2013 anne.hullebroek@ipisreseach.be<\/a><\/p>\n\n

[2]<\/a> Responsable du bureau d’IPIS: Anne Hullebroeck (femme) \u2013 anne.hullebroeck@ipisresearch.be<\/a><\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cette politique d’int\u00e9grit\u00e9 donne un aper\u00e7u des valeurs soutenues par IPIS et d\u00e9crit la mani\u00e8re dont IPIS s’efforce de les respecter dans ses activit\u00e9s quotidiennes, dans ses proc\u00e9dures et dans son fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral. En premier lieu, cette politique s’adresse aux employ\u00e9s, aux consultants et aux partenaires d’IPIS afin de les familiariser avec ces valeurs et […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":20063,"parent":20118,"menu_order":9,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"research-program":[],"maps":[],"page_category":[],"class_list":["post-20039","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nInt\u00e9grit\u00e9 - IPIS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/politique\/integrite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Int\u00e9grit\u00e9\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cette politique d’int\u00e9grit\u00e9 donne un aper\u00e7u des valeurs soutenues par IPIS et d\u00e9crit la mani\u00e8re dont IPIS s’efforce de les respecter dans ses activit\u00e9s quotidiennes, dans ses proc\u00e9dures et dans son fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral. En premier lieu, cette politique s’adresse aux employ\u00e9s, aux consultants et aux partenaires d’IPIS afin de les familiariser avec ces valeurs et […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/politique\/integrite\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IPIS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/IPISResearch\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-27T14:50:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ipisresearch.be\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Integrity-Policy-e1708698726961.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1125\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@IPISResearch\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/fr\\\/a-propos-dipis\\\/politique\\\/integrite\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/fr\\\/a-propos-dipis\\\/politique\\\/integrite\\\/\",\"name\":\"Int\u00e9grit\u00e9 - IPIS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/fr\\\/a-propos-dipis\\\/politique\\\/integrite\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/fr\\\/a-propos-dipis\\\/politique\\\/integrite\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/Integrity-Policy-e1708698726961.png\",\"datePublished\":\"2020-11-12T08:18:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-27T14:50:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/fr\\\/a-propos-dipis\\\/politique\\\/integrite\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/fr\\\/a-propos-dipis\\\/politique\\\/integrite\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/fr\\\/a-propos-dipis\\\/politique\\\/integrite\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/Integrity-Policy-e1708698726961.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/11\\\/Integrity-Policy-e1708698726961.png\",\"width\":1500,\"height\":1125,\"caption\":\"Integrity Policy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/fr\\\/a-propos-dipis\\\/politique\\\/integrite\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"A propos d’IPIS\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/fr\\\/a-propos-dipis\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Politique\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/fr\\\/a-propos-dipis\\\/politique\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Int\u00e9grit\u00e9\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/\",\"name\":\"IPIS\",\"description\":\"INTERNATIONAL PEACE INFORMATION SERVICE\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/#organization\",\"name\":\"IPIS\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/logo-IPIS.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/logo-IPIS.png\",\"width\":46,\"height\":68,\"caption\":\"IPIS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ipisresearch.be\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/IPISResearch\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/IPISResearch\",\"https:\\\/\\\/be.linkedin.com\\\/company\\\/international-peace-information-service-ipis-\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Int\u00e9grit\u00e9 - IPIS","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/politique\/integrite\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Int\u00e9grit\u00e9","og_description":"Cette politique d’int\u00e9grit\u00e9 donne un aper\u00e7u des valeurs soutenues par IPIS et d\u00e9crit la mani\u00e8re dont IPIS s’efforce de les respecter dans ses activit\u00e9s quotidiennes, dans ses proc\u00e9dures et dans son fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral. En premier lieu, cette politique s’adresse aux employ\u00e9s, aux consultants et aux partenaires d’IPIS afin de les familiariser avec ces valeurs et […]","og_url":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/politique\/integrite\/","og_site_name":"IPIS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/IPISResearch","article_modified_time":"2024-06-27T14:50:30+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":1125,"url":"https:\/\/ipisresearch.be\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Integrity-Policy-e1708698726961.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@IPISResearch","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/politique\/integrite\/","url":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/politique\/integrite\/","name":"Int\u00e9grit\u00e9 - IPIS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ipisresearch.be\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/politique\/integrite\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/politique\/integrite\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ipisresearch.be\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Integrity-Policy-e1708698726961.png","datePublished":"2020-11-12T08:18:43+00:00","dateModified":"2024-06-27T14:50:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/politique\/integrite\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/politique\/integrite\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/politique\/integrite\/#primaryimage","url":"https:\/\/ipisresearch.be\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Integrity-Policy-e1708698726961.png","contentUrl":"https:\/\/ipisresearch.be\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Integrity-Policy-e1708698726961.png","width":1500,"height":1125,"caption":"Integrity Policy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/politique\/integrite\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A propos d’IPIS","item":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Politique","item":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/a-propos-dipis\/politique\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Int\u00e9grit\u00e9"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ipisresearch.be\/#website","url":"https:\/\/ipisresearch.be\/","name":"IPIS","description":"INTERNATIONAL PEACE INFORMATION SERVICE","publisher":{"@id":"https:\/\/ipisresearch.be\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ipisresearch.be\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ipisresearch.be\/#organization","name":"IPIS","url":"https:\/\/ipisresearch.be\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/ipisresearch.be\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ipisresearch.be\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo-IPIS.png","contentUrl":"https:\/\/ipisresearch.be\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/logo-IPIS.png","width":46,"height":68,"caption":"IPIS"},"image":{"@id":"https:\/\/ipisresearch.be\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/IPISResearch","https:\/\/x.com\/IPISResearch","https:\/\/be.linkedin.com\/company\/international-peace-information-service-ipis-"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20039"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20039\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36232,"href":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20039\/revisions\/36232"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20118"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"research-program","embeddable":true,"href":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/research-program?post=20039"},{"taxonomy":"maps","embeddable":true,"href":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/maps?post=20039"},{"taxonomy":"page_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ipisresearch.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/page_category?post=20039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}